Waterontkalkers en energie-efficiëntie: een cruciale rol bij warmwatersystemen
Waterontkalkers, vaak geassocieerd met het verbeteren van waterkwaliteit, spelen een cruciale rol bij het bevorderen van energie-efficiëntie, vooral in warmwatersystemen zoals boilers.Een waterontkalker in Rotterdam kan dus bijdragen aan een efficiënter energieverbruik en ze helpen om warmwatersystemen te optimaliseren.
De impact van hard water op warmwatersystemen
Hard water, dat rijk is aan calcium- en magnesiumionen, kan schadelijke effecten hebben op warmwatersystemen. Deze mineralen slaan neer op de binnenkant van leidingen, verwarmingselementen en warmtewisselaars, waardoor kalkaanslag ontstaat. Kalkaanslag heeft enkele nadelige gevolgen:
Het belemmert de warmteoverdracht, waardoor warmwatersystemen minder efficiënt worden.
Het verhoogt het energieverbruik omdat systemen langer moeten werken om water op de gewenste temperatuur te brengen.
Het kan leiden tot een kortere levensduur van apparatuur en hogere onderhoudskosten.
De rol van waterontkalkers
Waterontkalkers bieden een effectieve oplossing voor de problemen veroorzaakt door hard water in warmwatersystemen:
Ze verwijderen calcium- en magnesiumionen uit het water, waardoor kalkaanslag wordt voorkomen en de warmteoverdracht wordt verbeterd.
Door het voorkomen van kalkaanslag dragen waterontkalkers bij aan een langere levensduur van verwarmingselementen, boilers en leidingen, wat resulteert in lagere onderhoudskosten.
Waterontkalkers verminderen het energieverbruik van warmwatersystemen, omdat ze efficiënter kunnen werken zonder de isolerende laag van kalkaanslag.
De reden dat je jezelf moet blijven ontwikkelen als zorgwerknemer
Iedereen kent het wel, je bent jong en de keuzes voor de toekomst zijn ontelbaar. Je wordt er duizelig en daarnaast ook besluiteloos van. Alle deuren staan open (na je diploma gehaald te hebben) en je kan niet wachten om je te ontwikkelen om die bepaalde beroepstitel te behalen. Na al die jonge jaren gegroeid te hebben, lijkt het van zelfsprekend dat dit altijd zo blijft. Helaas komt er een moment waarop dit niet meer zo is en je zo ongeveer tevreden bent in je huidige loopbaan. Groei je dan niet meer als persoon en is dit vervolgens slecht? Natuurlijk niet, maar lees hier de reden waarom doorleren of extra scholing enorm belangrijk is in de zorgsector om emotioneel en intellectueel jezelf te blijven ontwikkelen en uitdagen.
Extra scholing geeft extra kansen (in en buiten bedrijf)
Het zal vast niet schokkend zijn dat extra scholing extra kansen geeft als (potentiële) werknemer. Wanneer een werknemers extra scholing heeft gehad of zich gespecifieerd heeft in een bepaald onderwerp, zullen werkgevers je sneller een baan of positie aanbieden. Door de jaren heen worden steeds meer wetenschappelijke onderzoeken gedaan in verschillende branches van de zorg en worden voor dusver onbekende feiten opgedaan. Het is erg handig om hier scholing over te krijgen om niet achter te lopen. Want achter lopen maakt je niet bepaald een aantrekkelijke (potentiële) werknemer. Door te jezelf als een gekwalificeerde werknemers te presenteren en dit kunnen aantonen zorgen voor meer kansen voor bedrijven en daarbij uiteraard voor jezelf.
Hoe doorleren je kan redden in wanneer je vastzit
Zoals eerder aangegeven kan er een periode in je leven komen, waarin het voelt dat je vastzit in je huidige loopbaan. Eenzijdig werk zal zorgen voor een eenzijdig persoon zullen sommige mensen denken. Om hiervan af te komen, kan doorleren en extra scholing een oplossing zijn. Door jezelf te blijven ontwikkelen, zullen de keuzes ook blijven toenemen en heb je meer vrijheid als werknemer en als persoon. Veel mensen vinden het namelijk fijn om naar iets toe te werken en in dit geval werk je met extra scholing of met behulp van door te leren, toe naar meer kennis en specialisatie van een onderwerp. Het is belangrijk om een onderwerp of beroepstitel te kiezen die je interessant lijkt en waar je meer informatie en kennis over zou willen vergaren. Het is de bedoeling van een instituut of bedrijf om de extra scholing of trainingen voor deskundigheid bevordering naast informatief ook inspirerend te maken, zodat mensen ook willen doorleren.
Doorleren om deskundigheid aan te tonen (BIG-wet)
Voordat je extra scholing aangaat, is het sowieso noodzakelijk om als werknemer je deskundigheid aan te tonen. Dit doe je door je jezelf te registreren of herregisteren in het BIG-register. Om je te kunnen registeren in het kwaliteitsregister moet je aan kunnen tonen dat je minimaal vijf jaar 2080 uur hebt gewerkt in de zorg als een werknemer. Lukt dit niet, dan moet je herregisteren door een landelijk examen te doen die volledig gefocust is op je beroepstitel. De achterliggende reden van de wet BIG (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg) is voornamelijk om patiënten te beschermen tegen ongekwalificeerde zorgverleners en dus in feite ondeskundigheid. De wet bestaan dus uit een werkgeversreis waar je moet aantonen dat je vijf jaar lang je beroep juist uitvoert en uit een scholingsreis die het examen van een specifiek branche van de zorg inhoudt.
Categorie:CATEGORIEEN
© 2024 All rights reserved | PARTNERS